Recent sprak ik iemand van wie zijn arbeidsovereenkomst niet werd verlengd en daardoor gedwongen was afscheid te nemen van zijn werk. Zijn werkgever was niet tevreden dit in tegenstelling tot zijn klanten. Zij betreurden zijn vertrek. Want eindelijk voelden zij zich gezien en werd er actie ondernomen.

Ik vraag mij dan af – wat is leidend geweest bij zo’n besluit?  In ieder geval waren dat niet zijn klanten.

Hoe herstel je

Wat is dan troost bij zo’n gedwongen afscheid van een werksituatie? Hoe geef je daar zin aan? Hoe kom je dat te boven? Dat is je richten op het effect wat je hebt gehad. Dat is je rijkdom en je persoonlijke effect.

En ik moest denken aan het lied van Bram Vermeulen De Steen

Ik heb een steen verlegd in een rivier op aarde
Het water gaat er anders dan voorheen
De stroom van een rivier hou je niet tegen
Het water vindt er altijd een weg omheen

Zit je ook in zo’n situatie stel je dan eens de volgende vragen

• Waarin ben jij onderscheidend geweest
• Welke unieke bijdrage heb jij geleverd
• Wie is jouw dankbaar
• Aan welke of wiens ontwikkeling heb jij een bijdrage geleverd.

Ben je onderuit gegaan en lukt het je niet om te herstellen van dit gedwongen afscheid van je werk? Overweeg dan eens om een vrijblijvend telefonisch oriëntatiegesprek af te spreken.